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當老板最忌諱的幾個小毛病

 

一、老板不給子彈,就讓上戰(zhàn)場
老板喜歡發(fā)號施令,這沒有錯,但一定要給人事經(jīng)理支持,拿一個例子來說明這個問題,王皓所在的公司有200多人,只要40多人上了社保,20多人簽訂了勞動合同,并且經(jīng)常出現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象。老板要求人事經(jīng)理3個月內(nèi)提高大家的工作積極性,整體面貌有改善,王皓就做了一套方案,在執(zhí)行的過程中發(fā)現(xiàn),員工們都找王皓談話,告訴王皓,員工的保險都沒有上,最起碼的安全感都沒有,又違反了勞動法和勞動合同法,并且工資拖著不發(fā),基本生活保障都沒有,怎么提高我們的積極性。王皓一想,問題也對呀,老馬的五大需求,連最基本的生理需要和安全需要都沒有滿足,何談自我實現(xiàn)呢?這就是典型的不給子彈還要上戰(zhàn)場,員工如何有工作積極性。王皓就找老板談這件事情,老板告訴王皓,現(xiàn)在公司困難,不可能給所有員工上保險,行業(yè)不景氣,也無法按時發(fā)工資等等,講了很多理由。最后老板還怪罪王皓工作不力,王皓才有了再次跳槽的想法,才有了職業(yè)困惑,到底是自己有問題,還是老板有問題。


二、老板大事沒管好,小事全插手

老板應該重經(jīng)營,大量的管理工作應該由職業(yè)經(jīng)理人在做。老板們做好重大決策,該拍板的時候一定要用力拍板,可王皓的老板天天在辦公室,經(jīng)常查看大家的工作狀態(tài),看誰遲到了,看誰工作時間吃東西了,該發(fā)的文件是否準時發(fā)了,工裝干凈嗎,衛(wèi)生是否搞好了等等一系列的細節(jié)上,搞的王皓報批的報告遲遲不下來,而是整天應付老板關于小事的詢問和答復。最好的結果是大事沒做好,小事沒管好。朋友們遇到過這樣的老板嗎?

 

三、老板批評過多,鼓勵過少

經(jīng)理人一出現(xiàn)問題,老板不問青紅皂白,先是一頭臭罵,不了解過程,不詢問當事人情況,就看結果。這樣的老板估計是培訓課程參加多了,聽培訓師講“老板關注結果不關注過程”,自己就照搬了,其實這樣的老板是不明智的,每個人都是從犯錯誤中成長起來的,下屬出現(xiàn)工作失誤,應該問清楚前因后果,并給予鼓勵,同時提醒和指導下屬成長方法,而不是一味責怪。天下沒有十全十美的經(jīng)理人,老板也有決策失誤的時候,那這個時候誰來罵你呢?股東還是員工,還是客戶?所以這樣的老板需要繼續(xù)修煉和成長

 

四、老板考慮企業(yè)過多,考慮員工過少

馬云認為客戶第一,員工第二,股東第三。但向馬總這樣的老板有幾個呢?我們發(fā)現(xiàn)偉大的公司都很重視員工的利益和成長,而王皓的公司老板就是先考慮自己,有時候根本不考慮員工,總認為員工就是為企業(yè)打工的,應該為企業(yè)付出,殊不知,員工來企業(yè)是幫老板解決問題的,不是被剝削的。該是員工應得的利益絕對一分不少的支付給員工,而不是通過各種手法扣除員工的利益。我認為這樣的企業(yè)就是中國企業(yè)平均年限2.9年的那部分。

 

五、老板和客戶接觸的少,天天處理日常事務

老板們應該和大客戶們在一起,喝茶、打球、談進一步的合作、尋找投資機會等等,而不是整天在辦公室處理日常事務,批字、開會、訓人等,都把經(jīng)理人的工作做了,而沒有做好一個老板應該做的工作。我一朋友開了一個小公司,他就幾乎不管公司的運營,天天和客戶在一起吃飯、喝茶、打球、運功、交朋友,公司具體事務請了一個職業(yè)經(jīng)理人來操作,但公司運作良好,沒有任何問題,并且業(yè)務節(jié)節(jié)攀升,比一般大公司還有錢。所以那些日理萬機的老板們,該清楚自己該干什么,不該干什么了。不要把經(jīng)理人的工作都做了,忙死了老板,閑死了經(jīng)理人。

 

六、老板人人都疑,人人都不信任

作為職業(yè)經(jīng)理人,最失望的是自己把工作做的很好,還超過了預期,而老板對自己一點不信任,朋友們碰到過這樣的老板嗎,人人都懷疑,人人都用,人人都有怨氣,都懷著不爽的情緒在工作,這樣的企業(yè)何談凝聚力呢?

 

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